Zoho People
Toate procesele de resurse umane într-o platformă
Zoho People centralizează dosarele angajaților, concediile, pontajul, evaluările și documentele într-o singură platformă cu autoservire.
HR
Zoho Recruit
Recrutare organizată, de la anunț la ofertă
Zoho Recruit adună posturile deschise, candidaturile și etapele de selecție într-un singur flux, cu istoric complet pe fiecare candidat. Anunțurile pleacă simultan pe site-ul de cariere și pe platformele de recrutare, iar datele din CV intră structurat în bază, fără reintroducere manuală. Managerii care angajează văd stadiul procesului fără să mai ceară raportări.
Zoho Recruit conectat la restul aplicațiilor din companie
Funcționalități cheie
Ce face concret Zoho Recruit
- Site de cariere publicat pe domeniul companiei, cu formular de candidatură și descrieri de post personalizabile
- Publicarea anunțurilor pe mai multe platforme de recrutare dintr-un singur loc, cu urmărirea sursei fiecărei candidaturi
- Extragerea automată a datelor din CV, cu completarea fișei candidatului și detectarea duplicatelor din bază
- Pipeline de recrutare configurabil pe etape, cu evaluări, note interne și responsabili pe fiecare post
- Programarea interviurilor cu sincronizare de calendar și formulare de evaluare completate de intervievatori
- Bază de candidați cu căutare avansată, etichete și campanii de reactivare a candidaturilor anterioare
- Portal pentru managerul care angajează, cu vizibilitate asupra stadiului postului și aprobarea propunerilor
- Rapoarte pe durata procesului, sursa candidaților, conversia pe etapă și motivele de refuz
De ce Svennis
Cum implementăm Zoho Recruit
Configurăm Recruit în jurul procesului de selecție agreat cu managementul, astfel încât fiecare post să treacă prin aceleași etape și criterii. Site-ul de cariere, mesajele către candidați și formularele de interviu le construim în limba română, iar prelucrarea datelor candidaților o configurăm cu termene de păstrare explicite.
- Definim etapele de selecție, criteriile de evaluare și rolurile implicate pentru fiecare tip de post
- Publicăm site-ul de cariere pe domeniul companiei și conectăm platformele de recrutare folosite
- Configurăm șabloanele de comunicare, formularele de interviu și fluxul de aprobare a ofertei
- Importăm baza de candidați existentă, cu reguli de consimțământ și termene de păstrare a datelor
Scenarii tipice
Când are sens Zoho Recruit
Companii care recrutează constant și primesc CV-uri pe adresele de email personale ale colegilor
Departamente de resurse umane care nu pot arăta managementului unde se blochează procesul de angajare
Firme de recrutare care lucrează pentru mai mulți clienți și au nevoie de portaluri separate pe cont
Integrări
Zoho Recruit se conectează nativ cu Zoho People, Sign, Mail, Cliq, Meeting și Analytics, iar candidatul acceptat trece direct în evidența de personal, fără reintroducerea datelor. Se integrează cu platformele de anunțuri de job, cu Microsoft 365 și Google Workspace pentru calendar și email, și cu LinkedIn pentru preluarea profilurilor. Testările profesionale sau verificările externe pot fi adăugate prin API și Zoho Flow.
Întrebări frecvente
Ce ne întreabă cel mai des clienții
Aveți o întrebare care nu se regăsește aici? Scrieți-ne și vă răspundem în aceeași zi lucrătoare.
Ce se întâmplă cu datele candidaților care nu sunt angajați?
Configurăm termene de păstrare și fluxuri de reînnoire a consimțământului, astfel încât baza să nu conțină date păstrate fără temei. Candidații pot fi anonimizați sau șterși automat la expirarea termenului stabilit de dumneavoastră, iar politica finală de prelucrare rămâne decizia companiei, noi implementând mecanismele tehnice.
Putem publica anunțurile pe platformele folosite în România?
Integrările native acoperă principalele platforme internaționale, iar pentru cele locale publicăm prin formular sau printr-o integrare construită la comandă. Indiferent de canal, sursa fiecărei candidaturi rămâne urmărită în rapoarte, ca să știți unde merită să investiți efortul.
Cât durează punerea în funcțiune?
Un proces standard de recrutare devine operațional în două până la patru săptămâni, inclusiv site-ul de cariere și șabloanele de comunicare. Pentru agenții de recrutare, cu portaluri de client și fluxuri pe mai multe conturi, estimăm între patru și opt săptămâni.
Se folosește frecvent împreună cu
Toate produseleZoho Payroll
Salarizare conectată la pontaj, concedii și contabilitate
Zoho Payroll calculează statele de plată folosind direct datele de prezență, concedii și deconturi existente în ecosistemul Zoho, fără transferuri manuale de fișiere.
HR
Zoho Shifts
Planificarea turelor și pontajul, într-un singur loc
Zoho Shifts construiește graficul de ture pe poziții și puncte de lucru, ține cont de disponibilitatea declarată și trimite programul direct pe telefonul angajaților.
HR
Demonstrație
Vedeți Zoho Recruit configurat pe cazul dumneavoastră
Programăm o sesiune de 45 de minute în care pornim de la procesul dumneavoastră și arătăm exact ce ar însemna configurarea, migrarea datelor și integrările necesare.
